DESPIDO NULO EN MURCIA
En GADE Asesores nos encargamos de evaluar tu situación y determinar si tu despido puede considerarse nulo. Analizamos si tu despido nulo en Murcia tiene solución.
¿TE HAN DESPEDIDO ESTANDO EMBARAZADA, CON REDUCCIÓN DE JORNADA O TRAS RECLAMAR TUS DERECHOS?
Cuando un despido vulnera derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas (embarazo, maternidad, paternidad, conciliación, etc.), puede declararse despido nulo.
La consecuencia es muy clara:
- Readmisión obligatoria en tu puesto de trabajo.
- Pago de los salarios de tramitación desde el despido hasta que vuelves a la empresa.
Como abogados laboralistas en Murcia, analizamos si en tu caso se puede pedir la nulidad del despido y no sólo la improcedencia.
Envíanos la carta de despido y cuéntanos brevemente tu situación familiar y laboral. Valoramos si es viable reclamar la nulidad.
¿QUÉ ES UN DESPIDO NULO?
Un despido es nulo cuando:
- Se produce vulnerando derechos fundamentales (discriminación, represalias, etc.), o
- Afecta a colectivos especialmente protegidos (embarazo, reducción de jornada, determinadas medidas de conciliación, etc.), y se entiende que el despido está conectado con ello.
La diferencia con el despido improcedente es clave:
- En el improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar.
- En el nulo, la readmisión es, en principio, obligatoria, y además debe pagar los salarios de tramitación.
Es muy importante conocer cómo y en qué situaciones puede considerarse un despido nulo.
SITUACIONES FRECUENTES EN LAS QUE UN DESPIDO PUEDE SER NULO
1. Despido durante el embarazo
Si te despiden estando embarazada, sobre todo cuando la empresa:
- Conocía tu estado
- El despido se produce poco después de comunicarlo,
Hay que estudiar muy seriamente la nulidad del despido.
2. Despido durante la maternidad o paternidad
Despedir a una persona:
- Mientras disfruta del permiso de maternidad o paternidad, o
- Poco después de reincorporarse,
Puede entenderse como una represalia o vulneración de la protección prevista para estos casos.
3. Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares
Si tienes una reducción de jornada por cuidado de hijos menores o familiares dependientes y te despiden:
- Hay que valorar si el motivo real del despido es tu situación de conciliación.
- En esos casos, también puede plantearse la nulidad.
4. Represalias tras reclamar derechos laborales
Por ejemplo:
- Has reclamado salarios pendientes, categoría profesional, horarios, etc.
- Has denunciado acoso laboral o situaciones irregulares.
- Eres representante de los trabajadores o estás muy implicado en la defensa de derechos en la empresa.
Si, tras estas actuaciones, la empresa decide despedirte, puede existir una represalia disfrazada de despido disciplinario u objetivo.
Los despidos pueden afectar gravemente tu situación laboral, asegúrate de conseguir ayuda profesional si crees que está injustificado.
DIFERENCIA PRÁCTICA ENTRE DESPIDO NULO E IMPROCEDENTE
Despido improcedente
La empresa elige entre readmitirte o indemnizarte.
La causa no se considera probada o el procedimiento es incorrecto.
Despido nulo
- Se aprecia vulneración de derechos fundamentales o protección reforzada.
- Readmisión obligatoria.
- Abono de salarios de tramitación (lo que habrías cobrado desde el despido hasta la readmisión).
Por eso, cuando hay indicios suficientes, solemos pedir primero la nulidad y, de forma subsidiaria, la improcedencia.
Estudiamos tu caso de despido y te notificamos la opinión de nuestros expertos. Tratamos tu despido nulo en Murcia.
¿CÓMO DEMOSTRAMOS QUE EL DESPIDO DEBE SER NULO?
No basta con decir “me han despedido por estar embarazada” o “me han echado por reducir jornada”. Hay que construir un caso sólido:
1. Aportar indicios
- Hechos previos: discusiones por conciliación, cambios repentinos de trato, comentarios desafortunados…
- Fechas de embarazo, permisos, reducciones de jornada, etc.
- Comunicaciones con la empresa (emails, WhatsApp, escritos).
2. Conectar los hechos con el despido
- Ausencia de problemas previos en tu desempeño.
- Cambios bruscos en la actitud de la empresa tras tus reclamaciones.
- Proximidad temporal entre el ejercicio del derecho y el despido.
3. Invertir la carga de la prueba
Si presentamos suficientes indicios de discriminación o vulneración de derechos, la empresa tendrá que justificar que el despido no tiene nada que ver con esos derechos protegidos.
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE QUE TU DESPIDO SEA DECLARADO NULO?
Si el juzgado declara el despido nulo:
- Deben readmitirte en tu puesto (o uno equivalente).
- Deben abonarte los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión.
- En algunos casos, además, puede plantearse una indemnización por daños morales.
En la práctica:
- La empresa puede intentar llegar a acuerdos económicos para evitar la readmisión, pero eso ya parte de una posición más fuerte para ti.
Si te pertenece una indemnización por parte de la empresa, te lo notificaremos.
¿QUÉ HACER SI CREES QUE TU DESPIDO ES NULO?
1.No te quedes sólo con lo que dice la carta.
La carta casi nunca va a reconocer que el motivo real es tu embarazo, tu reducción de jornada o tus reclamaciones.
2.Reúne toda la documentación posible.
- Emails, mensajes, escritos, grabaciones lícitas, etc.
- Documentos que acrediten tu situación (informes médicos, resoluciones de reducción, etc.).
3.Consulta con un abogado laboralista cuanto antes.
- El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles.
- Es fundamental que movamos la papeleta de conciliación dentro de plazo.
¿TE HAN DESPEDIDO EN UNA SITUACIÓN PROTEGIDA?
Si estás embarazada, en reducción de jornada, reincorporado de un permiso de maternidad/paternidad, o has reclamado derechos y justo después te han despedido, conviene revisar muy en serio la posibilidad de pedir la nulidad del despido.
Contacta con nuestro despacho de abogados laboralistas en Murcia, cuéntanos tu caso y te diremos si podemos pelear por tu readmisión y salarios de tramitación, además de otras posibles indemnizaciones.