DESPIDO EN BAJA MÉDICA EN MURCIA
En GADE Asesores proporcionamos los mejores servicios de abogacía en Murcia para casos de despido en baja médica.
¿TE HAN DESPEDIDO MIENTRAS ESTABAS DE BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE?
Te comunican el despido justo cuando estás de baja y la empresa lo justifica con frases como:
- “Reorganización del servicio”
- “Pérdida de confianza”
- “Falta de rendimiento”
Si estás en baja médica (IT) y te despiden, hay que analizar con lupa si ese despido es:
- Improcedente
- Directamente nulo por discriminación o vulneración de derechos.
Como abogados laboralistas en Murcia, estudiamos si tu estado de salud ha sido el motivo real del despido y qué estrategia te conviene más.
Envíanos la carta de despido y los partes de baja y alta médica y valoramos tu caso.
Para los casos que puedan afectar a tu vida laboral, consúltalos con GADE Asesores. Tratamos tu despido en baja médica en Murcia.
¿TE PUEDEN DESPEDIR ESTANDO DE BAJA?
La ley no establece una prohibición absoluta de despedir a una persona que está de baja, pero:
- El despido no puede fundamentarse en la enfermedad de forma discriminatoria.
- Debe existir una causa real y ajena a tu situación de IT (disciplinaria, objetiva, etc.) debidamente acreditada.
En la práctica:
Ahí es donde entramos nosotros para desmontar esa versión.
Muchas empresas intentan encubrir un despido por enfermedad bajo pretextos genéricos.
¿CUÁNDO PUEDE SER NULO UN DESPIDO EN BAJA MÉDICA?
El despido puede ser nulo cuando:
- La enfermedad o situación de baja implica una discriminación (por ejemplo, determinadas enfermedades graves o prolongadas), o
- Se vulneran derechos fundamentales asociados a tu estado de salud.
Indicios típicos:
- Comentarios del tipo “así no podemos contar contigo”, “si sigues de baja tendremos que prescindir de ti”, etc.
- Historial de presiones para que te reincorpores antes de estar recuperado.
- Despido poco después de comunicar una enfermedad relevante o el inicio de un tratamiento importante.
En estos casos, se puede plantear el despido como:
Subsidiariamente, improcedente, con la indemnización correspondiente.
Nulo, con readmisión y salarios de tramitación, o
La causa de tu despido debe de ser real y ajena a tu enfermedad. Si no lo es, en GADE Asesores te ayudamos.
¿CÚANDO SE CONSIDERA IMPROCEDENTE UN DESPIDO EN BAJA MÉDICA?
Aunque no se llegue a la nulidad, el despido durante la baja puede ser improcedente cuando:
- La causa alegada (objetiva o disciplinaria) no se acredita.
- La empresa se limita a justificar el despido con fórmulas vagas.
- Las supuestas causas económicas o organizativas no se sostienen con documentación seria.
En esos casos, el juez puede declarar el despido improcedente, obligando a la empresa a:
- Readmitirte
- Indemnizarte con la cuantía correspondiente al despido improcedente.
Estudiaremos si tu despido en baja médica es improcedente y te aconsejaremos sobre qué hacer.
CLAVES PROBATORIAS EN DESPIDOS ESTANDO DE BAJA
Para valorar bien tu caso, nos fijamos en:
1. Fechas
- Cuándo empezó la baja.
- Cuándo comunicaste a la empresa tu situación.
- Cuándo se produjo el despido.
La proximidad temporal suele ser relevante.
3. Situación anterior en la empresa
- Si el despido te pilla justo en plena baja o al reincorporarte.
- Si tenías buena trayectoria y nunca se te había reprochado nada.
- Si de repente, tras la baja, empiezan las críticas o las sanciones.
2. Comunicaciones con la empresa
- Emails, WhatsApp, cartas, grabaciones lícitas…
- Comentarios sobre tu baja, tu absentismo, tu rendimiento tras la enfermedad.
Todo esto puede ayudar a demostrar que el despido está relacionado con tu estado de salud.
ESTRATEGIA: ¿PEDIR NULIDAD O IMPROCEDENCIA? DESPIDO EN BAJA MÉDICA EN MURCIA
Opción 1: Nulidad
- Se basa en la discriminación por enfermedad o vulneración de derechos fundamentales.
- Objetivo: readmisión + salarios de tramitación, y en su caso daños morales.
Opción 2: Improcedencia
- Se centra en derribar la causa alegada (disciplinaria u objetiva).
- Objetivo: indemnización por despido improcedente.
En muchas demandas, se plantean las dos cosas:
- Improcedencia con carácter subsidiario.
- Nulidad con carácter principal.
Te comentaremos lo que más te conviene en cada caso, ya sea nulidad o improcedencia.
¿QUÉ HACER SI TE DESPIDEN MIENTRAS ESTÁS DE BAJA EN MURCIA?
1.No firmes nada “conforme” sin revisar. (Despido baja médica en Murcia)
- Puedes firmar simplemente como “recibido” o “no conforme”.
- Pide siempre copia de la carta de despido.
2.Conserva toda la documentación médica y laboral. (Despido baja médica en Murcia)
- Partes de baja y alta.
- Informes médicos.
- Nóminas, contrato, comunicaciones con la empresa.
3.Actúa dentro del plazo de 20 días hábiles. (Despido baja médica en Murcia)
- Presentamos la papeleta de conciliación.
- Si no hay acuerdo, interponemos demanda ante el Juzgado de lo Social de Murcia.
¿CÓMO TE AYUDAMOS DESDE NUESTRO DESPACHO?
- Analizamos si el despido en baja puede ser nulo o improcedente.
- Calculamos qué puedes llegar a conseguir:
- Readmisión + salarios de tramitación, o
- Indemnización y otros conceptos económicos.
- Diseñamos la estrategia probatoria y te acompañamos en todo el proceso
Nuestros expertos analizarán detalladamente tu caso y te comunicarán la forma de proceder.
¿TE HAN DESPEDIDO ESTANDO DE BAJA EN MURCIA?
Si te han despedido durante una baja médica o justo después de reincorporarte, no des por hecho que el despido es válido. Es uno de los ámbitos donde más margen hay para pelear.
Contacta con nuestro despacho de abogados laboralistas en Murcia, mándanos tu carta de despido y tus partes de baja, y te diremos si podemos reclamar nulidad o improcedencia y qué cantidades puedes recuperar.