DESPIDO DISCIPLINARIO EN MURCIA
En GADE Abogados, te ayudamos nos encargamos de tratar tu despido disciplinario en Murcia para que recibas lo que te corresponde y estés en tu siguiente empleo lo antes posible.
¿TE HAN DESPEDIDO SIN JUSTIFICACIÓN ALEGANDO UNA FALTA MUY GRAVE?
El despido disciplinario es aquel en el que la empresa te acusa de una falta muy grave:
bajo rendimiento, desobediencia, agresiones, insultos, pérdidas de confianza, uso indebido de medios, etc.
En teoría, si el despido disciplinario es procedente, no hay derecho a indemnización.
Precisamente por eso, muchas empresas lo utilizan de forma abusiva.
Como abogados laboralistas en Murcia, revisamos si hay pruebas reales, si la sanción es proporcionada y si se ha respetado el procedimiento.
Si no, peleamos para que se declare improcedente o incluso nulo.
Envíanos la carta de despido disciplinario y te diremos si la empresa tiene realmente base para sostenerla.
¿QUÉ ES UN DESPIDO DISCIPLINARIO?
Es la forma más grave de sanción al trabajador.
Se utiliza cuando la empresa considera que has cometido una falta muy grave, hasta el punto de romper la relación laboral.
Algunas causas típicas:
- Incumplimientos repetidos y injustificados de asistencia o puntualidad.
- Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o terceros.
- Abuso de confianza, robos, apropiación de bienes de la empresa.
- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
- Embriaguez o toxicomanía que afecte negativamente al trabajo (con matices).
En la práctica, es muy frecuente que el despido disciplinario se use de forma exagerada o con pruebas débiles.
Te acompañaremos en cada uno de los pasos para solucionar y gestionar tu despido. Nos encargamos de tratar tu despido disciplinario en Murcia.
¿CUÁNDO SE PUEDE TUMBAR UN DESPIDO DISCIPLINARIO?
1. Falta de pruebas
La empresa tiene que acreditar lo que dice. Si:
- No hay documentos claros.
- No hay testigos fiables.
- No se aportan registros objetivos (por ejemplo, en temas de fichajes u horas).
El despido disciplinario puede caer por falta de prueba.
2. Desproporción de la sanción
Aunque haya existido alguna conducta reprochable, puede ser:
- Un hecho aislado.
- Una falta leve o, como mucho, sancionable pero no con despido.
En esos casos, se puede considerar que el despido es una reacción desproporcionada, y acabar declarándose improcedente.
3. Incumplimiento del procedimiento
Según el convenio colectivo o la legislación, pueden exigirse:
- Comunicación escrita, con descripción clara de los hechos.
- Tramitar un expediente contradictorio si el trabajador es representante legal o sindical, o así lo prevé el convenio.
- Notificaciones a representantes de los trabajadores.
Si la empresa se salta estos pasos, el despido disciplinario puede ser atacable.
4. Posible vulneración de derechos fundamentales
En algunos casos, el despido disciplinario se utiliza como excusa para echar a un trabajador:
- Que ha reclamado sus derechos (salarios, categorías, horarios…).
- Que ha denunciado acoso o irregularidades.
- Que está protegido por embarazo, maternidad/paternidad, reducción de jornada, etc.
En esos supuestos, puede plantearse la nulidad del despido disciplinario, con readmisión y salarios de tramitación.
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE QUE SE DECLARE IMPROCEDENTE O NULO?
Si el despido disciplinario se declara improcedente
La empresa podrá elegir entre:
- Readmitirte
- Abonarte la indemnización por despido improcedente.
En la práctica, muchas empresas optan por pagar y evitar que el trabajador vuelva.
Si el despido disciplinario se declara nulo
- La empresa deberá readmitirte obligatoriamente en tu puesto.
- Deberá abonarte los salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión.
Esto es especialmente relevante cuando el despido está conectado con:
- Represalias por reclamaciones o denuncias internas.
- Embarazo, maternidad/paternidad.
- Ejercicio de derechos fundamentales.
Desde GADE Abogados buscamos que los trabajadores obtengan un trato justo por parte de las empresas.
¿QUÉ HACER SI TE NOTIFICAN UN DESPIDO DISCIPLINARIO?
1. No firmar “conforme” sin entenderlo
Si te presentan una carta de despido:
- Pide una copia de todo lo que te den.
- Puedes firmar como “recibido, no conforme”, pero evita firmar textos que impliquen renuncia a acciones.
2. Reunir pruebas
Es clave que guardes:
- Correos electrónicos.
- Mensajes de WhatsApp o comunicaciones internas.
- Partes de trabajo, cuadrantes de horarios, etc.
- Nombres de compañeros que puedan declarar.
Todo esto puede ser fundamental para desmontar la versión de la empresa.
3. Consultar con un abogado laboralista cuanto antes
Recuerda que el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles.
No conviene esperar a “ver qué pasa”, porque cuando reacciones puede ser tarde.
¿CÓMO TRABAJAMOS LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS EN MURCIA?
Análisis inicial del caso
- Identificamos si el problema es de falta de pruebas, de desproporción o de vulneración de derechos.
- Revisamos la carta de despido disciplinario.
- Analizamos la documentación que tengas.
Conciliación y negociación
- Valoramos con la empresa si pueden reconocer la improcedencia y ofrecer una indemnización razonable.
- Presentamos la papeleta de conciliación.
Juicio por despido disciplinario
Si no hay acuerdo:
- Defendemos que el despido debe ser declarado improcedente o nulo, según convenga.
- Preparamos la demanda y la vista oral.
- Proponemos la prueba necesaria (documental, testifical, en su caso pericial).
Confía en nosotros para tratar tu caso y te responderemos con la mayor brevedad posible. Nos encargamos de tratar tu despido disciplinario en Murcia.
¿PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE DESPIDO DISCIPLINARIO?
¿Puedo trabajar en otra empresa mientras reclamo el despido?
En general, sí, siempre que respetes:
- Pactos de no competencia que puedan existir.
- La obligación de mitigar daños tampoco funciona igual que en otros ordenamientos, pero conviene asesorarse.
En todo caso, es compatible buscar trabajo con reclamar el despido disciplinario.
¿Tengo derecho a paro si me despiden disciplinariamente?
Sí. El despido disciplinario es una situación legal de desempleo, así que, si cumples los requisitos de cotización, puedes cobrar prestación por desempleo.
¿Y si el despido disciplinario es por algo que sí hice?
Aunque haya habido un error o conducta reprobable, puede seguir siendo:
- Desproporcionado sancionarlo con despido.
- Mal tramitado formalmente.
Por eso, aun reconociendo parte de los hechos, puede haber margen para mejorar la situación económica del trabajador o incluso la calificación jurídica.
¿TE HAN DESPEDIDO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS EN MURCIA?
Si te han acusado de una falta grave y te han despedido, no des por hecho que la empresa tiene razón.
Un despido disciplinario se puede ganar o, al menos, mejorar mucho su resultado.
Contacta con nuestro despacho de abogados laboralistas en Murcia, envíanos tu carta de despido disciplinario y te diremos si podemos convertirlo en improcedente o nulo y qué cantidad podrías llegar a cobrar.
Contacta con nuestro despacho de abogados de herencias en Murcia, cuéntanos tu situación y te explicamos, con un lenguaje normal, qué hay que hacer, qué problemas pueden surgir y cómo podemos acompañarte en todo el procedimiento.