¿Afectado por el IRPH? Te ayudamos a reclamar

Corte de apelación

La sentencia del TJUE sobre el IRPH trae de nuevo otra batalla judicial entre los consumidores y las entidades financieras. Quizá por ello, desde las asociaciones de consumidores se anticipaba una nueva oleada de reclamaciones judiciales que amenazan con colapsar de nuevo los juzgados especializados en cláusulas abusivas.

Y es que el TJUE ha dejado en manos de los jueces españoles la decisión de valorar en cada caso, si las condiciones impuestas para el cálculo del IRPH ha sido abusivo.

Criterios para decidir si el IRPH es abusivo

El TJUE establece dos líneas que debe seguir la cláusula para no ser abusiva:

  1. El cliente debía estar informado sobre las consecuencias económicas de la misma y también sobre el método de cálculo.
  2. Debía ofrecerse al cliente información sobre cómo se había comportado el índice antes de firmar el contrato.

Sobre el punto 1, la información debe darse al consumidor en condiciones de comprender el funcionamiento concreto del modo de cálculo de la cláusula y poder valorar así, basándose en criterios precisos y comprensibles, las consecuencias económicas de dichas cláusulas.

Sobre el punto 2, las entidades de crédito estaban «obligadas a informar a los consumidores de cuál había sido la evolución del IRPH durante los dos años naturales a la celebración de los contratos de préstamos y del último valor disponible».

¿Es mi cláusula abusiva?

Si tiene claro que no se cumple los dos puntos anteriores o tiene dudas, contacte con nuestro departamento jurídico que le resolverá sus dudas y podremos ayudarle a reclamar los excesos y a eliminar esta cláusula abusiva.

Índices económicos de interés – ENERO 2019

Euribor
  BOLSA CAMBIOS DEL DÍA EURIBOR
FECHA IBEX-35 DOW JONES EURO/$ 6 MESES 1 AÑO

24-01-2020

9.562,00

28.989,73

1,102

-0,323

-0,258

31-01-2020

9.367,90

28.256,03

1,11

-0,338

-0,284

07-01-2020

9.811,00

29.102,51

1,09

-0,339

-0,269

21-02-2020

9.886,20

28.992,41

1,08

-0,356

-0,287

IPC GENERAL – interanual

Enero 2019 – 2020: 1,1%.

IPC CCAA – ENERO 2020

País Vasco y Castilla La Mancha (1,4%), Galicia, Murcia, Cataluña y Navarra (1,2%), Canarias, Cantabria, Baleares, Castilla y León y La Rioja, (1,1 %), Andalucía, Com. Valenciana, Extremadura y Aragón (1,0 %), Asturias y Madrid (0,9%), Melilla (0,8%) y Ceuta (0,2%).

Índice rúbrica Vivienda Alquiler

Enero 2019- 2020: 1,4%.

MERCADO HIPOTECARIO

  • RSL 3 de Febrero de 2020. Determinados tipos de referencia oficiales del mercado hipotecario de Enero 2020. BOE 04-02-2020 (definición y forma cálculo Circular del BE 5/2012):
    • MIBOR a 1 año: -0,253.
    • EURIBOR a 1 año: -0,253.
    • Interest Rate Swap (IRS) a 5 años: -0,186.
  • RSL 19 de febrero de 2020. Determinados tipos de referencia del mercado hipotecario de Enero 2020. BOE 20-02-2020 (definición y forma de cálculo Circular del BE 5/2012 de BOE 06-07-2012):
    • Tipo medio préstamos hipotecarios a más de 3 años, para adquisición de vivienda libre, concedidos por entidades de crédito en España: 1,825.
    • Tipo medio préstamos hipotecarios entre 1 y 5 años, para adquisición de vivienda libre, concedidos por entidades de crédito en la Zona Euro: (referido al mes anterior) 1,580.

MEJORES TIPOS DE REFERENCIAS MERCADO HIPOTECARIO VIVIENDAS.

 TIPOAÑOSTIPO DE INTERÉSGASTOS APERTURA
Hipoteca variable Openbank – OpenbankVARIABLE201,29% (durante 12 meses) Resto: Euribor 1 año + 0,79%0%
Hipoteca variable sin comisiones – Bankia  VARIABLE301,99% (durante 12 meses) Resto: Euribor 1 año + 0,99%0%
Hipoteca AHORA Fija – LiberbankFIJO101,65%0,70%
Hipoteca fija – Banco SabadellFIJO301,75%0%

Registro horario: Se puede descontar las pausas del café y el cigarro

café

Al disponer de un sistema de registro horario, según la Audiencia nacional, salir a fumar, tomar café o desayunar puede ser descontado del tiempo efectivo de trabajado.

El registro de jornada

Tras los cambios normativos y con la implantación del sistema de control para el registro horario, el tiempo invertido en fumar o tomar café se puede calcular mediante los mecanismos habilitados para el control horario y por tanto se pueden considerar como tiempo no efectivo de trabajo y se puede descontar de la nómina.

¿Estos cambios pueden realizarse de forma unilateral?

La Sala de lo Social ha avalado el cambio de criterio empresarial de forma unilateral, pues no alcanzó acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Para dar cumplimiento al Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, la empresa inició un periodo de consultas con la RLT existente, celebrando reuniones e intercambiando correos, y no logrando acuerdo, y por este motivo implantó un sistema de registro de jornada de forma unilateral.

Las pausas pueden ser motivo de sanciones

Además del recorte de la nómina por las ausencias y retrasos, la empresa puede amonestar al trabajador con suspensiones de empleo y sueldo o con despidos, pues no supone una doble sanción ya que obedece al lógico desarrollo dinámico de un contrato de naturaleza bilateral, y las acciones obedecen al legítimo ejercicio de la potestad disciplinaria previsto legal y convencionalmente.

Aumento del salario mínimo interprofesional

Salario

Publicado en el BOE del 5 de febrero de 2020 el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 y queda fijado en 31,66 euros/día o 950 euros/mes (14 pagas), según que el salario esté fijado por días o por meses, lo que supone un aumento de 5,5%.

Establecimiento del salario mínimo interprofesional según el tipo y número de pagas

  • Día: 31,66 euros.
  • Mes (14 pagas): 950 euros.
  • Mes (12 pagas): 1.108,33 euros.
  • Año: 13.300 euros.

Entrada en vigor y periodo de vigencia

La norma entra en vigor el 6 de febrero de 2020 (día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado») y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2020.

Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.