Calendario fiestas laborales 2020 – Región de Murcia

Calendario

Se ha publicado el calendario fiestas laborales, de carácter retribuido y no recuperable, para el año 2020 en el ámbito de la Región de MURCIA, de utilidad para confeccionar las vacaciones u otros períodos de actividad laboral.

Fiestas comunes en la Región

DÍA DE LA SEMANA DÍA MES FESTIVIDAD
Mx 01 Enero Año Nuevo
L 06 Enero Epifanía del Señor
J 19 Marzo San José
J 09 Abril Jueves Santo
V 10 Abril Viernes Santo
V 01 Mayo Fiesta del Trabajo
M 09 Junio Día de la Región de Murcia
S 15 Agosto Asunción de la Virgen
L 12 Octubre Fiesta Nacional de España
L 07 Diciembre Día de la Constitución Española
M 08 Diciembre Inmaculada Concepción
V 25 Diciembre Natividad del Señor

Fiestas locales

MUNICIPIO 1º FESTIVO 2º FESTIVO
DS D Mes DS D Mes
ABANILLA L 04 Mayo L 14 Septiembre
ABARAN M 14 Abril L 28 Septiembre
AGUILAS M 25 Febrero V 03 Abril
ALBUDEITE V 17 Enero M 08 Septiembre
ALCANTARILLA V 29 Mayo M 15 Septiembre
ALCAZARES L 08 Junio M 13 Octubre
ALEDO J 27 Agosto V 28 Agosto
ALGUAZAS V 12 Junio J 16 Julio
ALHAMA DE MURCIA L 03 Febrero Mx 07 Octubre
ARCHENA J 11 Junio M 01 Septiembre
BENIEL L 03 Febrero L 24 Agosto
BLANCA V 17 Abril V 03 Abril
BULLAS L 05 Octubre M 06 Octubre
CALASPARRA J 30 Julio M 08 Septiembre
CAMPOS DEL RIO V 17 Enero Mx 24 Junio
CARAVACA DE LA CRUZ S 02 Mayo L 04 Mayo
CARTAGENA V 03 Abril V 25 Septiembre
CEHEGIN J 10 Septiembre S 12 Septiembre
CEUTI V 17 Enero L 13 Abril
CIEZA L 24 Agosto M 08 Septiembre
FORTUNA L 13 Abril V 14 Agosto
FUENTE ALAMO L 20 Julio V 28 Agosto
JUMILLA L 13 Abril L 08 Junio
LIBRILLA V 21 Agosto L 24 Agosto
LORCA M 08 Septiembre L 23 Noviembre
LORQUI V 17 Enero V 24 Julio
MAZARRON S 13 Junio M 17 Noviembre
MOLINA DE SEGURA V 17 Enero L 21 Septiembre
MORATALLA L 15 Junio M 29 Septiembre
MULA L 21 Septiembre Mx 23 Septiembre
MURCIA M 14 Abril M 15 Septiembre
OJÓS J 27 Agosto V 28 Agosto
PLIEGO M 08 Septiembre Mx 09 Septiembre
PUERTO LUMBRERAS M 07 Julio Mx 07 Octubre
RICOTE L 20 Enero Mx 22 Enero
SAN JAVIER L 03 Febrero J 03 Diciembre
SAN PEDRO DEL PINATAR L 29 Junio J 16 Julio
SANTOMERA M 29 Septiembre Mx 07 Octubre
TORRE PACHECO Mx 07 Octubre S 26 Diciembre
TORRES DE COTILLAS M 14 Abril V 28 Agosto
TOTANA M 07 Enero J 10 Diciembre
ULEA V 17 Enero L 24 Agosto
UNION V 03 Abril Mx 07 Octubre
VILLANUEVA DEL RÍO SEGURA V 17 Enero J 16 Julio
YECLA S 16 Mayo L 14 Septiembre

Disposición final única Entrada en vigor

La presente Resolución entrará en vigor el miércoles día 1 de enero del año 2020.

Aviso: Cambio al horario de verano

Horario de verano

Estimados clientes, como cada año, les informamos que desde el 1 de julio hasta el 17 de septiembre nuestro horario de atención al cliente es de 08:00 a 15:00 de forma continuada.

Recuerde que como siempre estamos a su disposición para atenderles tanto por teléfono como por correo.

Sin otro particular, aprovechamos la ocasión para enviarles un cordial saludo y recordar que pueden seguirnos en nuestras redes sociales en FACEBOOK, INSTAGRAM y TWITTER.

Criterios de inspección de trabajo sobre registro de jornada

Los criterios para la inspección en materia de registro de jornada, ha sido marcada por la Dirección del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a partir de la modificación del Estatuto de los Trabajadores establecida por el Real Decreto-ley 8/2019 y que entró en vigor el 12 de mayo de 2019. Las actuaciones que se sujetan a la interpretación del presente Criterio Técnico se refieren a los contratos de trabajo a jornada completa, sin perjuicio de lo que se señala más adelante respecto a los contratos a tiempo parcial.

Obligatoriedad del registro diario de jornada

El nuevo apartado 9 del art.34 del ET establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria” que se establece en el art.34.2 y 3 del ET.

La interpretación literal del nuevo apartado permite afirmar que la llevanza del registro de jornada, no es una opción para el empresario, sino que se trata de un deber que deriva del término “garantizará”, esto es, con sujeción a la obligación de garantía de existencia de dicho registro, y no como una mera potestad del empleador.

Contenido del registro diario de jornada:

Hay que entender que lo que debe ser objeto de registro es la jornada de trabajo realizada diariamente.

No se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo.

La lectura que se haga del registro a la hora de determinar el posible incumplimiento de determinados límites en materia de tiempo de trabajo deberá hacerse de forma integral, considerando todas las posibilidades que permite el ordenamiento laboral en materia de distribución de tiempo de trabajo.

En todo caso, sería conveniente que el registro utilizado en la empresa ofrezca una visión adecuada y completa del tiempo de trabajo efectivo.  En caso contrario, podría presumirse que lo es toda aquella que transcurre entre la hora de inicio y la finalización de la jornada de trabajo registrada, y es al empleador al que correspondería la acreditación de que ello no es así.

En este sentido, la negociación colectiva o los acuerdos de empresa referidos a la organización y documentación del registro deben ser el instrumento idóneo para precisar cómo considerar todos los aspectos relacionados con el registro de interrupciones, pausas o flexibilidad de tiempo de trabajo.

El registro de la jornada debe ser diario, no siendo aceptable para la acreditación de su cumplimiento la exhibición del horario general de aplicación en la empresa, el calendario laboral o los cuadrantes horarios elaborados para determinados períodos, pues éstos se formulan “ex ante” y determinarán la previsión de trabajo para dicho periodo pero no las horas efectivamente trabajadas en el mismo, que sólo se conocerán “ex post” como consecuencia de la llevanza del registro de jornada.

Registros que se mantienen vigentes:

El nuevo registro diario de jornada no enerva los registros ya establecidos, que se mantienen vigentes:

  • El registro diario de los contratos a tiempo parcial del art.12.4 c) del ET
  • El registro de horas extraordinarias del art.35.5 del ET. Si bien el registro diario de jornada y el registro de horas extraordinarias, constituyen obligaciones legales independientes y compatibles, también se debe considerar que el registro diario de jornada puede ser utilizado por las empresas para el cumplimiento de la obligación de registro de horas extraordinarias, sin perjuicio de que, en caso de realización de horas extraordinarias operen las obligaciones adicionales establecidas en su normativa específica.
  • Los registros de horas de trabajo y descanso contenidos en el Real Decreto 1561/1995 sobre trabajadores móviles, trabajadores de la marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario.
  • Los registros de jornada en los desplazamientos transnacionales del art.6 de la Ley 45/1999 en la redacción efectuada por el RD ley 9/2017.

Conservación del registro diario de jornada

La empresa conservará los registros diarios de jornada durante 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de trabajo y Seguridad Social.

La norma no establece el modo de conservación de los registros, por lo que debe entenderse válido cualquier medio, siempre que el mismo garantice la fiabilidad y veracidad respecto de los datos registrados diariamente.

La sentencia del TJUE, de 14 de mayo de 2019, señala que el sistema implantado debe ser accesible.

Al no establecerlo las normas, esta conservación de los registros diarios no implica la totalización de los mismos, tal y como sí se establece en el caso de contratos a tiempo parcial y para el cumplimiento de las obligaciones en caso de realización de horas extraordinarias.

El hecho de que los registros deban estar a disposición de los trabajadores y sus representantes implica necesariamente que los mismos deban estar o ser accesibles desde el centro de trabajo en que se encuentran las personas trabajadoras o sus representantes.

En el caso de que el registro de jornada se haya instrumentado originalmente en formato papel, a efectos de su conservación podrá archivarse en soporte informático mediante el escaneo de los documentos originales, siendo guardado telemáticamente con las debidas garantías.

Ante la ausencia de referencia expresa y por motivos de seguridad jurídica, debe interpretarse que la permanencia a disposición no implica la obligación de entrega de copias, salvo que, así lo dispongan un convenio colectivo o exista pacto expreso en contrario, ni debe entregarse acada persona trabajadora copia de su registro diario, sin perjuicio de facilitar su consulta personal, ni a los representantes legales de los trabajadores, lo que no obsta la posibilidad de estos últimos de tomar conocimiento de los registros de los trabajadores.

Organización y documentación del registro diario de jornada

La forma de organización y documentación del registro, será la que se determine mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa, o, en su defecto decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

No obstante, la existencia y obligación del registro diario no se hace depender de que haya una previsión o regulación concreta en negociación colectiva o acuerdo de empresa, siendo exigible en todo caso.

En cualquier caso, deber ser un sistema de registro objetivo, que garantice la fiabilidad, veracidad y no alteración a posteriori de los datos y que respete la normativa sobre protección de datos.

Compete a la Inspección no solo verificar la existencia de un registro de jornada, sino también que su forma de organización y documentación ha ido precedida del correspondiente procedimiento de negociación o consulta con la representación de los trabajadores, aspecto este que podrá ser objeto de comprobación a través de las actas de las reuniones celebradas en el proceso de negociación.

Régimen sancionador

La transgresión de las obligaciones en materia de registro de jornada se tipifica como infracción grave. El inicio de procedimiento sancionador por el incumplimiento de la obligación de registro diario de jornada es posible desde el 12 de mayo de 2019.

El registro es un medio que garantiza y facilita el control del cumplimiento de la normativa, pero no es el único. Si hubiese certeza de que se cumple la normativa en materia de tiempo de trabajo o de que no se realizan horas extraordinarias, aunque no se lleve a cabo el registro de jornada de trabajo, tras la valoración del inspector actuante en cada caso, podría sustituirse el inicio del procedimiento sancionador por la formulación de un requerimiento para que se dé cumplimiento a la obligación legal de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo.

Otras cuestiones

Queda sin efecto la Instrucción 1/2017, complementaria de la Instrucción 3/2016, sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias, y esta última en relación con los criterios interpretativos de la misma referidos exclusivamente al registro de la jornada de trabajo, en lo que se opongan a este criterio técnico.

Cambios de la base de cotización para autónomos

Autónomo

La Ley 6/2017 establece que los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio, el efecto se realizará según la fecha de solicitud:

  • Del 1 de enero y el 31 de marzo tendrá efectos el 1 de abril.
  • Entre el 1 de abril y el 30 de junio tendrá efectos el 1 de julio.
  • Del 1 de julio y el 30 de septiembre tendrá efectos el 1 de octubre.
  • Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre tendrá efectos el 1 de enero del año siguiente.

Por este motivo, les recordamos que tienen la oportunidad de MODIFICAR LA BASE DE COTIZACIÓN del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 30 de junio. Está modificación tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2019.

Ejemplo de cambio en base de cotización

Adjuntamos, a título de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes a partir 01/01/2019):

Base de cotización
€/mes
Tipo de Cotización*Cuota a pagar
€/mes
944,40
Mínima a partir del 01/01/2019
30%283,32
1.018,50
Mínima para trabajadores de 48 o más a partir 01/01/2019, salvo excepciones
30%305,55
1.20230%360,60
2.077,80
Máxima para trabajadores de 47, 48 años o más, a partir 01/01/2019 salvo excepciones
30%623,34
4.070,10
Máxima a partir del 01/01/2019
30%1.221,03

*30 % = 28,30 % (contingencias comunes) + 0,9 % (contingencias profesionales) + 0,7% (cese de actividad) +   0,10 % (FP).

Tenga en cuenta

La base mínima de cotización del autónomo que en algún momento del año 2018 y de manera simultánea hay tenido contratado 10 o más trabajadores por cuenta ajena, así como la del autónomo societario es de 1.214,10 euros mensuales.

Asimismo, los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2019, tengan 47 años de edad y cotizan en el RETA por una base inferior a 2.052,50 € mensuales no podrán elegir una base superior a 2.077,80 €, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2019.  Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2019.

Las dudas más frecuentes en el registro de la jornada laboral

Control registro jornada laboral

Los trabajadores ya han empezado a registrar diariamente las entradas y salidas de su jornada, pero siguen existiendo muchas dudas, sobre todo en cuanto el como se debe realizar, y si se está haciendo bien.

Vamos a resolver las dudas más frecuentes que nuestros clientes nos preguntan.

Cuándo el registro es en papel ¿el trabajador tiene que firmar todos los días? ¿Ha de firmarse de forma separada entrada y salida?

El registro ha de ser diario. Salvo por negociación colectiva, una única firma registrando hora de entrada y salida diaria debería considerarse como válida.
La norma se limita a indicar la necesidad de registro del “horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria”, por lo que será válido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telemático, apto para cumplir el objetivo legal, esto es, proporcionar información fiable.

¿Cómo deben llevar el registro trabajadores que no están en el centro de trabajo? Comerciales, conductores, etc

Las empresas han de registrar la jornada diaria de trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa.
Nuevamente hemos de entender necesaria la remisión a la negociación colectiva sobre la forma de registro ante la falta de especificación de la norma para estos supuestos, en ausencia de la misma se entenderá válido cualquier método fiable establecido por acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con la RLT

Ya hemos comenzado a registrar la jornada laboral y en su desarrollo siempre nos surge la duda, ¿Lo estaré haciendo bien?. Vamos a contestar las dudas más frecuentes que nuestros clientes nos preguntan.

¿Es legal que la empresa pueda modificar el fichaje de un trabajador?

No será válida ningún tipo de manipulación a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador, del registro horario.

  • Si la manipulación fuese realizada por el empresario nos encontraríamos ante un supuesto de fraude que supondría infracción grave dentro del art. 7.5 LISOS y pudiese llevar aparejada sanción junto a otros incumplimientos detectados.
  • Si la manipulación fuese realizada por la persona trabajadora entraría dentro del poder de dirección del empresario sancionarlo.

¿Deben llevar un registro horario las empleadas del hogar?

Hemos de entender que no al no encontrase establecido en su normativa específica.
La Guía publicada por Trabajo hace referencia a que las relaciones laborales de carácter especial tendrán que seguir su propia regulación.
El art. 3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, indica que la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, vendrá regulada por:

  • Con carácter supletorio, en lo que resulte compatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación, será de aplicación la normativa laboral común. Expresamente no será de aplicación el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Los convenios colectivos.
  • La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, que habrá de respetar lo establecido en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.
  • Usos y costumbres locales y profesionales.

Igualmente, el art. 9 del RD citado regula algunos aspectos de la jornada, pero no contiene la obligatoriedad de su registro, especificándose:

El régimen de las horas extraordinarias será el establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5.3 bis. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, no serán de aplicación las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 9 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre

En caso de fichaje telemático ¿el trabajador está obligado a firmar periódicamente el reporte de horas?

Si la información de la jornada se encuentra documentada en algún tipo de instrumento digital que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez registrada no parece necesario un doble sistema de control siempre que el trabajador disponga de acceso al registro para su consulta

La sanción ¿será por trabajador que incumpla el registro o por empresa que no lleve el registro de sus trabajadores en general?

Las sanciones se aplicarán por empresa y no por trabajador con el que incumpla la obligación de registrar el horario de la jornada laboral.
La multa podrá graduarse “en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción cometida”, como se refleja en el art. 39 LISOS

En el registro horario ¿es necesario reflejar las horas extras?

Reconociendo que el registro diario de jornada y el registro de horas extraordinarias son obligaciones legales independientes y compatibles, Trabajo (en su guía) entiende que el registro del artículo 34.9 ET puede utilizarse simultáneamente para el cumplimiento de la obligación de registro del artículo 35.5 ET, además de que, adicionalmente, deba cumplirse el resto de las obligaciones establecidas en este último precepto y en el apartado 2 de la disposición adicional tercera del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.

Un autónomo colaborador que recibe mensualmente nominas, ¿está obligado a registrar fichaje?

A los trabajadores autónomos, incluidos los TRAED, no les será de aplicación el artículo 34.9 ET y, por tanto, no existirá obligación de registro horario.