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Novedades de la Ley de reformas del Trabajo Autónomo

La Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo de 2017, ha sido publicada en el B.O.E. el 25 de Octubre de 2017, e introduce importantes novedades respecto a las cotizaciones, gastos deducibles y bonificaciones de los autónomos, así como medidas para favorecer la contratación y la conciliación familiar, ampliar la tarifa plana de cincuenta euros, permitir la deducción de suministros y dietas, flexibilizar la cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), en especial de los autónomos societarios y de los autónomos jubilados con empleados e impulsar medidas para favorecer la contratación laboral y la conciliación familiar.

1. BONIFICACIONES EN LA CUOTA DE AUTÓNOMOS.

Con entrada en vigor el 26 de Octubre de 2018, las trabajadoras incluidas en el RETA o como trabajadoras por cuenta propia en el grupo primero de cotización del RETMAR, que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese de su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela:

  • Habiendo cesado su actividad reemprendan su negocio antes de dos años después del cese, tendrán derecho a una bonificación en la cuota por contingencias comunes, de 50 euros mensuales durante 12 meses, siempre que opten por cotizar por la base mínima, o una bonificación del 80% cuando optasen por una base de cotización superior a la mínima.

Con entrada en vigor el 01 de Enero de 2018, se modifica los tramos en la reducción y se mejoran las condiciones para la solicitud.

  • Duración de 24 meses en la tarifa plana con los siguientes tramos: 12 meses a 50 euros, 6 meses con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 meses con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros).
  • Reducción de los requisitos de acceso: se reduce el plazo sin cotizar en autónomos a dos años en lugar de cinco como se exige ahora, excepto si ya se han beneficiado con anterioridad de dicha tarifa plana, en cuyo caso serán tres años de baja en el Régimen Especial de Autónomos (RETA).
  • Estas modificaciones también son de aplicación a la reducción del 80% sobre la cuota prevista para los autónomos que optan por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda.
  • Para personas discapacitadas, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, se favorece el acceso al reducir el plazo sin cotizar en autónomos a dos años y permitir que se beneficien los autónomos que reemprenden por segunda vez, siempre que hayan permanecido tres años de baja.

2. NUEVAS DEDUCCIONES FISCALES PARA LOS AUTÓNOMOS.

Con entrada en vigor el 01 de Enero de 2018, se introduce dos importantes novedades al permitir los siguientes gastos deducibles en el IRPF:

  • Suministros domésticos: en los casos en que el contribuyente afecte parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, los gastos de suministros de dicha vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior. Hasta ahora la Dirección General de Tributos sólo acepta la desgravación en caso de disponer de contadores separados, algo nada habitual que deriva en la no deducción de estos gastos o, en su defecto, en la deducción errónea.
  • Gastos por manutención: podrá deducirse con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores, que con carácter general, son 26,67€ o 48,08€ diarios, según se trate de desplazamiento dentro del territorio español o al extranjero, respectivamente. Cantidades que se duplican si como consecuencia del desplazamiento se pernocta, siempre que:
    • Se deban al desarrollo de la actividad económica,
    • Se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería,
    • Se paguen por medios electrónicos y que se disponga de factura en condiciones.

3. SISTEMA DE COTIZACIÓN EN EL RETA

Con entrada en vigor el 01 de Enero de 2018, se propone cambios importantes en el RETA, encaminadas a hacer más justo el actual sistema de cotización y adecuarlo a los ingresos reales de los autónomos, en concreto se trata de tres medidas:

  • Pago por días reales de alta: en lugar de pagar la cuota de autónomos por meses completos como hasta ahora, sólo cotizarán desde el día efectivo en que se den de alta y hasta el día en que se den de baja.
  • Cuatro plazos para los cambios de cotización: se amplia de dos a cuatro los posibles cambios anuales de base de cotización, según la solicitud se halla formulado en el trimestre anterior a cada fecha y dentro de los límites establecidos en la ley PGE vigente:
    • La solicitud formulada entre el 1 de enero y el 31 de marzo tendrá efectos el 1 de Abril.
    • La solicitud formulada entre el 1 de abril y el 30 de junio tendrá efectos el 1 de Julio.
    • La solicitud formulada entre el 1 de julio y el 30 de septiembre tendrá efectos el 1 de Octubre.
    • La solicitud formulada entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre tendrá efectos el 1 de Enero del año siguiente.
  • Límites al número de altas y bajas en el año: los autónomos podrán darse hasta tres veces de alta y de baja en el mismo año con fecha de efecto el día de la solicitud. A partir de la cuarta solicitud de alta o de baja, la fecha de efecto será el primer día del mes para las altas y el último día del mes para las bajas.
  • El pago de las cuotas del RETA deberá efectuarse obligatoriamente mediante el sistema de domiciliación en cuenta.
  • Se considera infracción grave solicitar las altas en el RETA fuera del plazo establecido con multas que pueden llegar desde los 3.126 euros hasta 10.000 euros.

4. RECARGOS POR RETRASOS EN EL PAGO DE LA CUOTA DE AUTÓNOMOS.

Con entrada en vigor el 01 de Enero de 2018, las penalizaciones por retrasos en el pago de la cuota a las Seguridad, que actualmente suponen un recargo del 20%, se reducen a un recargo del 10% si se paga la deuda dentro del primer mes natural.

5. DEVOLUCIONES POR EXCESO DE COTIZACIÓN EN PLURIACTIVIDAD.

Con entrada en vigor el 26 de Octubre de 2017, hasta ahora los autónomos en situación de pluriactividad podían reclamar su derecho a la devolución del 50% del exceso de cotización siempre y cuando la cuantía sea igual o superior 12.368,23€. La reforma contempla la devolución sin solicitud expresa por parte del interesado.

6. CAMBIOS EN LA COTIZACIÓN DEL AUTÓNOMO SOCIETARIO.

Con entrada en vigor el 26 de Octubre de 2017, tras una subida de la base mínima de cotización del autónomo societario de un 8%, la reforma incluye la desvinculación de la cotización del autónomo societario al SMI y el grupo A del Régimen General. La regulación pasa a estar determinada por los Presupuestos Generales del Estado como en el caso de la cotización del autónomo.

7. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN FAMILIAR.

Con entrada en vigor el 26 de Octubre de 2017, además de la tarifa plana para madres autónomas que reemprendan su actividad tras haber cesado en su actividad debido a la maternidad, se recoge otras dos importantes medidas para favorecer la conciliación familiar:

  • Bonificación del 100% de la cuota durante la baja por maternidad o paternidad: los autónomos que se encuentren de descanso por maternidad, paternidad, adopción o riesgos durante el embarazo contarán con una bonificación total de la cuota de autónomos, mientras que hasta ahora debían seguir pagando su cuota de autónomos. La cuantía de la bonificación será resultante de la aplicación a la base media por contingencias comunes por la que hubiera cotizado en los doce meses inmediatamente anteriores a acogerse a la bonificación.
  • Bonificación del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o personas dependientes: en este caso la bonificación sí que está supeditada a la contratación de un trabajador. Se podrá solicitar en caso de tener a cargo menores de doce años o familiares en situación de dependencia.

Con entrada en vigor el 01 de Marzo de 2018:

  • Cálculo de la base de reguladora de prestación por maternidad y paternidad: La prestación económica por maternidad y por paternidad se calcularán teniendo en cuenta las bases de cotización que se ha tenido en los últimos seis meses inmediatamente anteriores al hecho causante.

8. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN.

Con entrada en vigor el 26 de Octubre de 2017.

  • Bonificaciones a la contratación de familiares: Los autónomos que contraten indefinidamente a familiares (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) por cuenta ajena, podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. No se verán limitados por el número de contrataciones y el perfil del empleado como actualmente, ya que las ayudas solo se conceden en el caso de contratos a jóvenes menores de 30 o un familiar menor de 45 años. Entre los requisitos se pide que no haya habido ningún despido improcedente en los 12 meses anteriores y mantener el contrato seis meses tras el periodo bonificado.
  • Contratación de hijos con discapacidad: para este colectivo se amplía a hijos mayores de 30 años la posibilidad de contratar por cuenta ajena sin derecho a desempleo a hijos que convivan con el autónomo en el domicilio familiar.

9. COBRO DE LA PENSIÓN COMPLETA DEL JUBILADO AUTÓNOMO.

Con entrada en vigor el 26 de Octubre de 2017, la cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo por cuenta propia alcanzará el 100% cuando se tenga contratado, al menos, un trabajador por cuenta ajena.

10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL DEL AUTÓNOMO.

Con entrada en vigor el 26 de Octubre de 2017, se reconoce el accidente de trabajo “in itinere”, como el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional:

  • Se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.
  • La notificación del accidente debe realizarse de forma inmediata.

Novedades laborales en los Presupuestos Generales 2017

Vamos a revisar las principales NOVEDADES LABORALES, especialmente en materia de cotizaciones a la Seguridad Social, incluidas en la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, publicada en el BOE de 28 de junio de 2017.

Aplaza hasta el 1 de enero de 2019, la entrada en vigor de algunos preceptos de la Ley 20/2007 del Estatuto del trabajo autónomo, en todo lo relativo a los trabajadores por cuenta propia que ejerzan su actividad a tiempo parcial.

La reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo, por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional recogida en anteriores leyes de presupuestos, pasa a tener la consideración de bonificación.

Establece bonificaciones específicas en la cotización para los contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (Ley 3/2012) que se realicen con jóvenes de entre 16 y 30 años o mayores de 45 años, para prestar servicios en centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, con efectos desde el 29 de junio de 2017.

Incrementa un 1% las cuantías del IPREM. El indicador público de renta de efectos múltiples tendrá las siguientes cuantías durante la vigencia de esta ley:

  • El IPREM diario, 17,93 euros.

  • El IPREM mensual, 537,84 euros.

  • El IPREM anual, 6.454,03 euros.

  • En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación del Real Decreto-ley 3/2004, la cuantía anual del IPREM será de 7.519,59 euros cuando las correspondientes normas se refieran al SMI en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.454,03 euros.

La Ley 3/2017 de PGE establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad , FOGASA y FP que son de aplicación a partir del 1 de julio de 2017.

En general, mantiene las mismas bases y tipos de cotización que estableció la Orden ESS/106/2017, salvo en el Régimen Especial de trabajadores autónomos (RETA), en el que establece las siguientes novedades:

Desde el 1 de julio de 2017, la base mínima de cotización será del 919,80 euros mensuales, que supone un incremento de aproximadamente el 3%. Hasta el 30 de junio era de 893,10 €/mensuales. Las bases de cotización mínima y máxima que pueden elegirse en función de la edad también se incrementan en el misma porcentaje.

En el Sistema Especial de Trabajadores por cuenta propia agrarios se establece, desde el 1 de julio de 2017, un tipo de cotización del 18,75 % aplicable a las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador haya optado por una base de cotización de entre 919,80 €/mes y 1.103,70 €/mes. Si el trabajador hubiera optado por elegir una base de cotización superior a 1.103,70 €/mensuales, a la cuantía que exceda de ésta última le será de aplicación el tipo de cotización del 26,50%.

BASES DE COTIZACION REGIMEN ESPECIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Base Mínima euros/mes

919,80 €/mes (Del 01/01/2017 al 30/06/2017: 893,10 €/mes)

Base Máxima euros/mes

3.751,20 €/mes

<= 47 años.

Trabajadores que a 01/07/2017 sean menores de 47 años podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima.

Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2016 haya sido igual o superior a 1.964,70 euros mensuales o causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha.

Trabajadores que a 01/07/2017, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.964,70 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.023,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2017, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año.

No existirá dicha limitación en el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad.

48 ó más años de edad.

Trabajadores que a 01/07/2017, tuvieran 48 o más años cumplidos, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 992,10 y 2.023,50 euros mensuales.

En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 919,80 y 2.023,50 euros mensuales.

48 ó 49 años de edad.

Trabajadores que a 1 de enero de 2011, tenían 48 ó 49 años de edad y su base de cotización fuera superior a 1.964,70 euros mensuales podrán optar por una base de cotización comprendida entre 919,80 euros mensuales y el importe de aquélla incrementado en un 3 %, con el tope de la base máxima de cotización.

48 ó más años de edad con 5 ó más años cotizados antes de los 50 años.

Si la última base de cotización es inferior o igual a 1.964,70 euros, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 919,80 y 2.023,50 euros/mensuales.

Si la última base de cotización es superior a 1.964,70 euros, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 919,80 euros mensuales, y el importe de aquélla incrementado en un 3 por ciento.

La base mínima de cotización del autónomo que en algún momento del año 2016 y de manera simultánea haya tenido contratado 10 o más trabajadores por cuenta ajena, así como la del autónomo societario, será de 1.152,90 euros/mes (grupo de cotización 1 del Régimen General). La misma que viene aplicándose desde 01/01/2017.

Nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

El nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).

El 31 de octubre de 2015 se publicó en el B.O.E. el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que se aprueba el nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con entrada en vigor el 2 de enero de 2016.

NOVEDADES QUE PRESENTA EL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Entre las novedades más significativas del nuevo texto refundido destacan las siguientes:

  • El nuevo texto incorpora la regulación legal de los Regímenes Especiales regulados por Ley, salvo el Régimen Especial de Trabajadores del Mar (RETMAR), que cuenta con su normativa específica. Así se incluye la regulación del Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), los sistemas especiales de los trabajadores por cuenta ajena agrarios y de los empleados de hogar.

  • Se ha dedicado un capítulo específico, el VIII, dentro de las disposiciones de general aplicación en el Sistema, que regula los procedimientos y notificaciones en materia de la Seguridad Social.

  • Se han separado en títulos diferentes, la regulación de las prestaciones contributivas respecto de las prestaciones no contributivas.

Texto refundido de la Ley de Empleo. RDL 3/2015.

Nuevo texto refundido de la Ley de Empleo

RD Legislativo 3/2015 – BOE 24/10/2015

ENTRADA EN VIGOR 13/11/2015

INDICE – destacamos los cambios en comparación con el anterior TRLET

Preámbulo.
Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley de Empleo.
Disposición derogatoria única

Ley 56/2003 de Empleo.

DA Sexta Ley 35/2010. Vinculación de políticas activas de empleo y prestaciones por desempleo (ahora DA Quinta RD Leg 3/2015).

DA Decimosexta Ley 35/2010. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Efectivos. Planes específicos del Plan Integrado de Actuación.

DA Primera RD-Ley 3/2011. Identificación de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. (ahora DA Octava RD Leg 3/2015).

DT Segunda RD-ley 3/2011, último párrafo. Aplicación de los itinerarios individuales y personalizados de empleo “a partir de enero de 213, la elaboración de estos itinerarios se extenderá a toda la población desempleada” (ahora art.29.1 RD Leg 3/2015).

DF Primera RD-ley 3/2011. Fondo de políticas de empleo (ahora art.24 RD Leg 3/2015).

DA Decimoquinta Ley 3/2012. Evaluación continuada políticas activas. (ahora art.39 RD Leg 3/2015).

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE EMPLEO
ART Ley 56/2003 ÍNDICE
TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo
1 1 Definición.
2 2 Objetivos.
3 3 Planificación y ejecución de la política de empleo.
4 4 La dimensión local de la política de empleo.
5 5 Instrumentos de la política de empleo.
TÍTULO I El Sistema Nacional de Empleo
CAPÍTULO I Disposiciones generales
6 5 Concepto.
7 6

DF 3

Fines.
8 7 Órganos.
9 7 bis Instrumentos de coordinación del Sistema Nacional de Empleo.
10 4 bis

DA 7

Estrategia Española de Activación para el Empleo
11 4 ter Planes Anuales de Política de Empleo.
12 7 bis

DA 7

El Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.
13 8 Principios de organización y funcionamiento.
14 9 Funciones.
CAPÍTULO II El Servicio Público de Empleo Estatal
15 10 Concepto.
16 11 Naturaleza y régimen jurídico.
17 12 Organización.
18 13 Competencias.

 

CAPÍTULO III Los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas
19 17 Concepto y competencias.
20 18 Organización.
CAPÍTULO IV Financiación
21 14 Régimen presupuestario de fondos de empleo de ámbito nacional.
22 15 Políticas activas de empleo cofinanciadas por los fondos de la Unión Europea.
23 16 Órganos de seguimiento y control de los fondos de empleo de ámbito nacional.
24 Fondo de políticas de empleo. (antes en derogada DF Primera RD-Ley 3/2011)
25 19 Financiación autonómica de las políticas activas de empleo.
TÍTULO II Servicios del Sistema Nacional de Empleo prestados por los servicios públicos de empleo
CAPÍTULO I Usuarios de los servicios
26 19 bis Personas y empresas usuarias de los servicios.
27 19 ter Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.
CAPÍTULO II Acceso de las personas desempleadas a los servicios
28 19 sex Enfoque personalizado de los servicios.
29 19 sep Itinerario individual y personalizado de empleo. (antes DT 2 RD-ley 3/2011, último párrafo)
30 19 oct Colectivos prioritarios.
TÍTULO III Instrumentos de la política de empleo
CAPÍTULO I La intermediación laboral
31 20 Concepto de la intermediación laboral.
32 21 Agentes de la intermediación.
33 21 bis

DA 2

Agencias de colocación.
34 22 Principios básicos de la intermediación laboral.
35 22 bis Discriminación en el acceso al empleo.
CAPÍTULO II Las políticas activas de empleo
36 23 Concepto de las políticas activas de empleo.
37 24 Principios generales de las políticas activas de empleo.
38 25 Desarrollo de las políticas activas de empleo.
39 Evaluación continuada de las políticas activas de empleo. (antes DA 15 ley 3/2002)
40 26 Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
CAPÍTULO III La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo
41 27 La inscripción como demandantes de empleo y suscripción del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo.
42 28 Cooperación y colaboración entre los servicios públicos de empleo que gestionan las políticas activas y el Servicio Público de Empleo Estatal en materia de protección económica frente al desempleo.
Disposiciones adicionales
1 1 Identificación del Servicio Público de Empleo Estatal.
2 3 Colaboración en materia de información con los servicios públicos de empleo.
3 5 Plan integral de empleo de Canarias.
4 8 Participación de las comunidades autónomas en la incentivación del empleo indefinido.
5 Vinculación de políticas activas de empleo y prestaciones por desempleo. (antes DA 6 ley 35/2010)
6 Servicios públicos de empleo. nuevo
7 9 Consideración de víctimas del terrorismo a efectos de políticas activas de empleo.
8 Identificación de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. (antes DA 1 ley RD-ley 3/2011)

 

Disposiciones transitorias
1 1 Entidades que colaboran en la gestión del empleo.
2 2 Gestión de políticas activas de empleo y de intermediación laboral por el Servicio Público de Empleo Estatal.
3 3 Políticas activas de empleo dirigidas a mujeres.
4 4 Disposiciones aplicables agencias de colocación con autorización vigente a 05-07-2014.
Disposiciones finales
1 1 Títulos competenciales.
2 2 Habilitación para el desarrollo reglamentario.
3 4 Convenios de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas para la financiación de gastos compartidos, correspondientes a la gestión estatal de prestaciones por desempleo que no impliquen la ampliación del coste efectivo traspasado a las comunidades autónomas.

Comparativa de la ley del Estatuto de los Trabajadores

Nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

RD Legislativo 2/2015 – BOE 24/10/2015

ENTRADA EN VIGOR 13/11/2015

INDICE – destacamos los cambios en comparación con el anterior TRLET

Preámbulo
Artículo único. Aprobación texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición derogatoria única. Disposiciones derogadas

  • RD Leg. 1/1995. Aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • DA cuarta Ley 12/2001. Que establecía una Nueva DA 15 de la Ley del ET (RD legislativo 1/1995) para determinar los colectivos considerados de exclusión social para no aplicar límite de edad contrato formación.
  • DT segunda Ley 12/2001. Extinciones de contratos (DT Octava.2 RD Leg 2/2015).
  • DA Séptima Ley 43/2006. Comisión Consultiva Nacional Convenios Colectivos (DA Novena1.3 RD Leg 2/2015).
  • DT Segunda Ley 43/2006. Régimen de entrada en vigor limitación del encadenamiento contratos temporales. (DT Quinta.2 párrafo segundo RD Leg 2/2015).
  • DA primera Ley 35/2010. Negociación colectiva y modalidades contractuales(DA Tercera, DT cuarta RD Leg 2/2015).
  • DA tercera Ley 35/2010.Contratos formación programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres Empleo (DA Segunda.2 RD Leg 2/2015).
  • DT Primera Ley 35/2010. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados.
  • DT segunda Ley 35/2010. Régimen de entrada en vigor limitación del encadenamiento de contratos temporales (DT quinta.1 y 2 RD Leg 2/2015).
  • DT duodécima Ley 35/2010. Entrada en vigor nuevos límites para las prestaciones salariales en especie.
  • Art.5 RD-ley 10/2011. Suspensión temporal aplicación del artículo 15.5 del ET. Encadenamiento contratos.
  • DA quinta RD-ley 10/2011. Referencias normativas.(DT Segunda.2 RD Leg 2/2015).
  • DT Primera RD-ley 10/2011. Contratos para la formación vigentes.
  • DT segunda RD-ley 10/2011. Régimen transitorio celebración contratos para la formación y el aprendizaje. Celebrar contratos con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean > de 25 y < de 30 años.
  • Art.17 Ley 3/2012. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. (DT Quinta.3 RD Leg 2/2015).
  • DA sexta Ley 3/2012. Medidas de apoyo a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. (DA Novena.4 RD Leg 2/2015).
  • DA novena Ley 3/2012. Adaptación de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificación profesional.
  • DT quinta Ley 3/2012. Indemnizaciones por despido improcedente. (DT undécima.1 y 2 RD Leg 2/2015).
  • DT sexta Ley 3/2012. Contratos fomento de la contratación indefinida celebrados antes del 12 febrero de 2012. (DT undécima.3 RD Leg 2/2015).
  • DT novena.1 Ley 3/2012. Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores en relación con tasa desempleo. (DT segunda.1 RD Leg 2/2015).
  • DT décima Ley 3/2012. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a 12 de febrero de 2012. (DT décima RD Leg 2/2015).
  • DT decimoquinta Ley 3/2012. Normas transitorias en relación con las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. (DT novena RD Leg 2/2015).
  • DT séptima RD-ley 20/2012. Salarios de tramitación. (DT duodécima RD Leg 2/2015).
  • DA Sexta RD-ley 5/2013. Actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el ámbito de las Comunidades Autónomas (DA Novena.5 RD Leg 2/2015).
  • DT única RD-ley 16/2013. Régimen aplicable a los contratos vigentes. (DT Sexta RD Leg 2/2015).
  • DT segunda Ley 1/2014. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
RD LEG 3/2015 RD LEG 1/1995 ÍNDICE
TÍTULO I De la relación individual de trabajo
CAPÍTULO I Disposiciones generales
Sección 1.ª Ámbito y fuentes
1 1 Ámbito de aplicación.
2 2 Relaciones laborales de carácter especial.

Sustituye la expresión “minusválido” por “ discapacitado”

En el art.2.1, incluye las siguientes:

h) La de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario.

i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.

j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

3 3 Fuentes de la relación laboral.
Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos
4 4 Derechos laborales.

Sustituye la expresión “medidas de seguridad e higiene” por “medidas de prevención de riesgos laborales.”

5 5 Deberes laborales.

Sustituye la expresión “medidas de seguridad e higiene” por “medidas de prevención de riesgos laborales.”

Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo
6 6 Trabajo de los menores.
7 7 Capacidad para contratar.
8 8 y 16 Forma del contrato.
9 9 Validez del contrato.
Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo
10 10 Trabajo en común y contrato de grupo.
11 11 Contratos formativos.

Sustituye la expresión “niveles o categorías profesionales” por “grupos profesionales”

Añade que la situación de “guarda con fines de adopción” interrumpe el cómputo de duración del contrato.

12 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

Reordena algunas letras y las remisiones que se hacen al TRLGSS son genéricas sin especificar el número de artículo.

13 13 Trabajo a distancia.
CAPÍTULO II Contenido del contrato de trabajo
Sección 1.ª Duración del contrato
14 14 Periodo de prueba

Añade que la situación de guarda con fines de adopción interrumpen el cómputo del período de prueba siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes

15 15 Duración del contrato.
16 15.8 Contrato fijo-discontinuo.
Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato
17 17 No discriminación en las relaciones laborales.
18 18 Inviolabilidad de la persona del trabajador.
19 19 Seguridad y salud en el trabajo.

“4. El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. El trabajador está obligado a seguir la formación y a realizar las prácticas. Todo ello en los términos señalados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo, en cuanto les sean de aplicación.”

El art.19.5 otorga competencias a los delegados de prevención.

20 20 Dirección y control de la actividad laboral.
21 21 Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo
22 22 Sistema de clasificación profesional.
23 23 Promoción y formación profesional en el trabajo.
24 24 Ascensos.
25 25 Promoción económica.
Sección 4.ª Salarios y garantías salariales
26 26 Del salario.
27 27 Salario mínimo interprofesional.
28 28 Igualdad de remuneración por razón de sexo.
29 29 Liquidación y pago.
30 30 Imposibilidad de la prestación.
31 31 Gratificaciones extraordinarias.
32 32 Garantías del salario.
33 33 El Fondo de Garantía Salarial.
Sección 5.ª Tiempo de trabajo
34 34 Jornada.
35 35 Horas extraordinarias.
36 36 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

El primer párrafo del art.36.4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, (suprime: incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados) y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa.

37 37 Descanso semanal, fiestas y permisos.

Permiso lactancia: el art.37.4 incluye el supuesto de guarda con fines de adopción

El 37.4 bis pasa a ser el 37.5, renumerándose el resto de apartados

Reducción de jornada del guardador con fines de adopción para el cuidado menor afectado por cáncer o enfermedad grave (art.37.6). Antes “acogedor de carácter preadoptivo”.

38 38 Vacaciones anuales.
CAPÍTULO III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Sección 1.ª Movilidad funcional y geográfica
39 39 Movilidad funcional
40 40 Movilidad geográfica.

Renumeración de apartados.

Art.40.5 (antes 40.3 ter). “Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación médico-funcional o atención, tratamiento u orientación psicológica relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, …”

41 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Sección 2.ª Garantías por cambio de empresario
42 42 Subcontratación de obras y servicios.
43 43 Cesión de trabajadores.
44 44 La sucesión de empresa.
Sección 3.ª Suspensión del contrato
45 45 Causas y efectos de la suspensión.

La causa de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses que se incluía en la letra d) pasa a ser la letra e) del art.45.1, que hasta ahora se utilizaba para el “cumplimiento del servicio militar o de la prestación social substitutoria”, que ahora ya no aparece como causa de suspensión del contrato.

El art.45.1 d). “Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (suprime: “tanto preadoptivo como permanente o simple”), de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año (suprime: “aunque éstos sean provisionales”) , de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.”

46 46 Excedencias.

Art.46.3 párrafo primero:

“3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.” (antes: acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales”

Art.46.5. El trabajador excedente en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

47 47 Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
48 48

48 bis

Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

En el art.48.3, suprime la referencia a la suspensión por prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria.

El art.48 bis de suspensión del contrato por paternidad ahora se regula en art.48.7, también incluye la “guarda con fines de adopción”.

El art.48.5 incluye el supuestos de guarda con fines de adopción

El art.48.6 incluye la referencia a los casos de guarda con fines de adopción

Sección 4.ª Extinción del contrato
49 49 Extinción del contrato.
50 50 Extinción por voluntad del trabajador.
51 51 Despido colectivo.
52 52 Extinción del contrato por causas objetivas.
53 53 Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

El art.53.4 a) y c) añade en los supuestos de nulidad de la decisión extintiva los relacionados con la “guarda con fines de adopción”

54 54 Despido disciplinario.
55 55 Forma y efectos del despido disciplinario.

El art.55.5 a) y c) añade en los supuestos de nulidad del despido los relacionados con la “guarda con fines de adopción”

56 56/57 Despido improcedente.
Sección 5.ª Procedimiento concursal
57 57 bis Procedimiento concursal.
CAPÍTULO IV Faltas y sanciones de los trabajadores
58 58 Faltas y sanciones de los trabajadores.
CAPÍTULO V Plazos de prescripción
Sección 1.ª Prescripción de acciones derivadas del contrato
59 59 Prescripción y caducidad.
Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y faltas
60 60 Prescripción.

Art.60.1 “Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.” (antes: “ prescribirán a los 3 años, salvo en materia de Seguridad Social”)

TÍTULO II De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
CAPÍTULO I Del derecho de representación colectiva
61 61 Participación.
Sección 1.ª Órganos de representación
62 62 Delegados de personal.
63 63 Comités de empresa.
64 64 Derechos de información y consulta y competencias.
65 65 Capacidad y sigilo profesional.
66 66 Composición.
67 67 Promoción de elecciones y mandato electoral.
68 68 Garantías.
Sección 2.ª Procedimiento electoral
69 69 Elección.
70 70 Votación para delegados.
71 71 Elección para el comité de empresa.
72 72 Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y de trabajadores no fijos.
73 73 Mesa electoral.
74 74 Funciones de la mesa.
75 75 Votación para delegados y comités de empresa.
76 76 Reclamaciones en materia electoral.
CAPÍTULO II Del derecho de reunión
77 77 Las asambleas de trabajadores.
78 78 Lugar de reunión.
79 79 Convocatoria.
80 80 Votaciones.
81 81 Locales y tablón de anuncios.
TÍTULO III De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
CAPÍTULO I Disposiciones generales
Sección 1.ª Naturaleza y efectos de los convenios
82 82 Concepto y eficacia.
83 83 Unidades de negociación.
84 84 Concurrencia.
85 85 Contenido.
86 86 Vigencia.
Sección 2.ª Legitimación
87 87 Legitimación.
88 88 Comisión negociadora.
CAPÍTULO II Procedimiento
Sección 1.ª Tramitación, aplicación e interpretación
89 89 Tramitación.
90 90 Validez.

“5. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción social, la cual resolverá sobre las posibles deficiencias previa audiencia de las partes, conforme a lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.”

91 91 Aplicación e interpretación del convenio colectivo.
Sección 2.ª Adhesión y extensión
92 92 Adhesión y extensión.
DA DA Disposiciones adicionales
1 DF 1 Trabajo por cuenta propia.
2 19.2 Contratos para la formación y el aprendizaje. (antes: DA Tercera.1 Ley 35/2010)

DA Segunda.1 párrafo segundo: “Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.”

3 Negociación colectiva y contrato fijo de obra. (antes: DA Primera.2 Ley 35/2010)
4 4 Conceptos retributivos.
5 5 Personal de alta dirección.
6 6 Representación institucional de los empresarios.
7 7 Regulación de condiciones por rama de actividad.
8 8 Código de Trabajo.
9 Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. (antes: DA Sexta Ley 3/2012, DA Sexta RD-Ley 5/2013, DA séptima. Ley 43/2006, DF Segunda RD Leg 1/1995)

La DA Novena del RD Leg 1/1995 hacía referencia a los anticipos reintegrables.

10 10 Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
11 11 Acreditación de la capacidad representativa de las organizaciones sindicales.
12 12 Preavisos.
13 13 Solución no judicial de conflictos.
14 22 Consideración de víctimas del terrorismo a efectos laborales.
15 15 Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas.
16 20 Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
17 21 Suspensión contrato de trabajo y reducción de jornada en Administraciones Públicas.
18 17 Discrepancias en materia de conciliación.
19 18 Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.
20 2 Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad.

Suprimido el apartado 2 DA Segunda RD Leg 1/1995: “2. Los trabajadores minusválidos contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en función de su plantilla.”

21 14 Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.
DT DT Disposiciones transitorias
1 Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley.

Continuarán siendo de aplicación a los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley las normas específicas aplicables a cada una de las modalidades contractuales que estuvieran vigentes en el momento en que dichos contratos se concertaron, salvo que otra cosa se hubiera establecido legalmente.

2 Contratos para la formación y el aprendizaje. (antes DT Novena.1 Ley 3/2012, y DA Quinta.1 RD-Ley 10/2011)
3 DT 12 Contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de relevo y edad de jubilación.
4 Negociación colectiva y modalidades contractuales. (antes: DA primera.1 Ley 35/2010)
5 Limitación del encadenamiento de modalidades contractuales. (antes: DT segunda Ley 43/2006, (DT Segunda Ley 35/2010, art.17 Ley 3/2012)
6 Horas complementarias. (antes: DT única RD-Ley 16/2013)
7 NUEVO Duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009.
8 Indemnización por finalización de contrato temporal. (antes: DT Segunda Ley 12/2001 y DT decimotercera RD-Leg 1/1995) )
9 Normas transitorias en relación con cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. (Antes DT decimoquinta Ley 3/2012)
10 Régimen aplicable a expedientes de regulación de empleo iniciados conforme a la normativa anterior (Antes DT Décima Ley 3/2012)
11 Indemnizaciones por despido improcedente. (antes: DT quinta y sexta Ley 3/2012)
12 Salarios de tramitación. (antes: DT séptima RD-Ley 20/2012)
Disposiciones finales
1 Título competencial.
2 Desarrollo reglamentario.