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Aumento del salario mínimo interprofesional

Salario

Publicado en el BOE del 5 de febrero de 2020 el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020 y queda fijado en 31,66 euros/día o 950 euros/mes (14 pagas), según que el salario esté fijado por días o por meses, lo que supone un aumento de 5,5%.

Establecimiento del salario mínimo interprofesional según el tipo y número de pagas

  • Día: 31,66 euros.
  • Mes (14 pagas): 950 euros.
  • Mes (12 pagas): 1.108,33 euros.
  • Año: 13.300 euros.

Entrada en vigor y periodo de vigencia

La norma entra en vigor el 6 de febrero de 2020 (día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado») y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2020.

Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

Cambio de base o cuota para autónomos

Trabajador autónomo

La Ley 6/2017 establece que los trabajadores autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio, teniendo efecto dicho cambio el primer trimestre posterior a fecha de solicitud.

Hasta el 31 de diciembre se tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, para que tenga efectos a partir del 1 de enero.

Ejemplo práctico

Sirva a título de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes en 2019):

Base de cotización
€/mes
Tipo de
Cotización (*)
Cuota a pagar
€/mes
944,40
Mínima a partir del 01/01/2019
30%283,32
1.018,50
Mínima para trabajadores de 48 o más, a partir 01/01/2019, salvo excepciones
30%305,55
1.20230%360,6
2.077,80
Máxima para trabajadores de 47, 48 años o más,a partir 01/01/2019 salvo excepciones
30%623,34
4.070,10
Máxima a partir del 01/01/2019
30%1.221,03

(*) 30 % = 28,30 % (contingencias comunes) + 0,9 % (contingencias profesionales) + 0,7% (cese de actividad) + 0,10 % (FP). El RD-ley 28/2018 establece un tipo del 1,1% para las contingencias profesionales y un 0,8 % para el cese de actividad para 2020.

La base mínima de cotización del autónomo que en algún momento del año 2018 y de manera simultánea hay tenido contratado 10 o más trabajadores por cuenta ajena, así como la del autónomo societario es de 1.214,10 euros mensuales.

Otras opciones de cambio

Los trabajadores autónomos que estén cotizando por cualquiera de las bases máximas de este régimen especial podrán solicitar que su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten esas bases máximas.

Asimismo, los trabajadores autónomos que no estén cotizando por cualquiera de las bases máximas podrán solicitar que su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten las bases máximas de cotización de este régimen especial. En ningún caso la base de cotización elegida podrá ser superior al límite máximo que pudiera afectar al trabajador.

La solicitud tendrá efectos desde el día 1 de enero del año siguiente a la fecha de presentación de la solicitud.

La antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a revisión

Relo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que la normativa española discrimina a los trabajadores fijos discontinuos ya que solo les permite computar los periodos efectivamente trabajados para calcular su antigüedad a efectos de percibir trienios y no toda la duración de la relación laboral, algo que no ocurre con los contratados a tiempo completo.

Esta decisión viene a sumarse a la emitida el pasado mes de mayo, cuando el TJUE consideró discriminatorio el cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, que hacía que estos empleados partieran de una base de cotización menor a la que luego se aplicaba un coeficiente reductor.

El alto tribunal establece que la normativa española que regula el cálculo de la antigüedad requerida para percibir los trienios –que dan derecho a mayores retribuciones económicas y proyección profesional– resulta menos favorable y por tanto discriminatorio para los trabajadores fijos discontinuos respecto de los contratados a tiempo completo.

La Justicia Europea ampara que a efectos de antigüedad, siempre debe tomarse como referencia la «duración efectiva» de la relación laboral y no la cantidad de trabajo realizado durante ese periodo, al igual que a los fijos indefinidos, que se les tiene en cuenta el conjunto de la relación laboral, y no la cantidad de trabajo, algo que incluye estadios de inactividad como vacaciones o posibles bajas por enfermedad.

El autónomo societario podrá reclamar su tarifa plana no aplicada

Trabajo en equipo

Un autónomo societario autónomo interpuso recurso contencioso-administrativo contra una Resolución de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de León, por la que se desestimaba su solicitud de devolución de ingresos indebidos o reintegro de beneficios en la cotización correspondiente al RETA por no resultar acreditado el ingreso indebido, ya que el artículo 31 de la Ley 20/2007 del Estatuto de Trabajador Autónomo en la redacción dada por la Ley 6/2017 no contempla la aplicación de beneficios a los socios de entidades mercantiles.

La ayuda que solicita el demandante es la correspondiente a la reducción de la cuota mensual de pago de los autónomos durante el primer año de actividad.

Argumentos del Tribunal a favor del autónomo societario

El Tribunal avala la decisión judicial y considera a los autónomos societarios incluidos en el artículo 31 de la Ley 20/2007 puesto que uno de los objetivos de la misma es incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los jóvenes.

La aplicación al interesado de tales reducciones y bonificaciones del art. 31 se refuerza atendiendo a la finalidad de impulsar el autoempleo tanto individual como colectivo perseguida por dicha Ley 20/2001 reflejada en su preámbulo.

Además el hecho de no hacer referencia expresa en su apartado c) a las sociedades capitalistas, no debe interpretarse que los trabajadores autónomos de sociedades capitalistas, estarían excluidos.

Esta sentencia se suma a otras en el mismo sentido y abre una puerta a solicitar la devolución a los autónomos societarios que no pudieron acogerse a la tarifa plana .

Fuente: Espacio Pymes

La omisión del registro de jornada genera la presunción de jornada a tiempo completo.

Control horario

En caso de inexistencia del registro horario, las reglas de distribución de la carga de la prueba determinan que es la empresa a quien corresponde acreditar una jornada a tiempo parcial y no a la trabajadora demostrar que su jornada es a tiempo completo. La omisión de registro genera la presunción de existencia de jornada a tiempo completo.

Contratos a tiempo parcial con jornada a tiempo completo.

En un caso en el que la persona trabajadora presta servicios como camarera a tiempo parcial, si bien realizaba una jornada completa de 40 horas semanales debiendo percibir un salario según convenio de 1221,71€ mensuales.

El TSJ de Castilla y León ha entendido que la injustificada falta de aportación del registro de jornada, o lo que es lo mismo «la ausencia de acreditación de su existencia», suponen un claro indicio de incumplimiento de las obligaciones que corresponde a la empresa, por lo que no puede hacerse recaer sobre la trabajadora la carga de acreditar la realización de una jornada a tiempo completo.

La omisión de registro genera la presunción de existencia de jornada a tiempo completo, es decir, será la empresa a la que corresponde acreditar una jornada a tiempo parcial y no a la persona trabajadora demostrar que su jornada es a tiempo completo.

Condena a la empresa por no acreditar la existencia del registro de jornada

El fallo condena a la empresa demandada a que abone a la trabajadora la suma de 6.597,18 €, más un 10% anual en concepto de intereses de demora.

En igual sentido al expuesto se pronuncian, entre otras, sentencias tenemos también del TSJ de Andalucía, Granada, de 22 de febrero de 2018, rec. 1893/2017, Madrid de 14 de mayo de 2018, rec. 1464/2017 y País Vasco de 18 de diciembre de 2018, rec. 2203/2018.

Fuente: IBERLEY.ES